Simplemente un Blog

Cría a tus hijos con un poco de hambre y un poco de frío

2010-11-26T09:53:00.000-08:00

El amor que les tenemos a nuestros hijos nos lleva muchas veces a cegarnos y a olvidar lo que los hará felices a la larga. Es muy común en estos tiempos que los padres de familia, sobre todo los de ciertos recursos económicos, les construyamos un mundo irreal, sacado de un cuento de Walt Disney, aislándolos así de la realidad.

Cuando tarde que temprano el cuento termina, nuestros hijos se enfrentan a un mundo que desconocen, que no comprenden, lleno de trampas y callejones sin salida que no saben sortear, y las consecuencias son peores a las que quisimos evitar.

Hace poco la imagen de un padre con lágrimas en los ojos conmovió profundamente al mundo entero. Pelé, el gran ídolo del fútbol de los últimos tiempos, quien a diferencia de otras ocasiones, dio una de las ruedas de prensa más tristes y dolorosas de su Vida: su hijo, Edson de 35 años, fue arrestado junto a 50 personas más en la ciudad de Santos-Brasil.El hijo de Pelé fue acusado de asociación delictiva con narcotraficantes y puede ser condenado a 15 años de cárcel. Con lágrimas en los ojos, el ex futbolista brasileño admitió públicamente que su hijo resultó involucrado en una pandilla de traficantes de cocaína arrestados por la policía.

Pelé dijo a los medios: 'como cualquier padre, es triste ver a tu hijo metido en grupos como ése y ser arrestado, pero él tendrá que sufrir las consecuencias'. Y agregó, 'desafortunadamente, yo quizás estaba demasiado ocupado y no me di cuenta.

Es lamentable, porque yo siempre he peleado contra las drogas y no noté lo que pasaba en mi propia casa. Pelé es un personaje mundial admirable como deportista y hombre honesto que no perdió su humildad como otras figuras del deporte. Sin embargo, es triste que un hombre bueno y talentoso como el se haya 'distraído' en su jugada más importante: la formación de sus hijos.

La historia de Pelé no es un hecho aislado. Por desgracia es la vida de cientos de padres de familia de estas épocas atrapados en una agenda saturada de trabajo y de compromisos fuera de casa. Papás que compensan la falta de atención a sus hijos con bienes materiales.

Los inscriben en las mejores escuelas, los rodean de lujos y comodidades y piensan que con eso ya cumplieron con su tarea de padres, cuando lo único que han logrado es formar niños que desconocen el hambre y tiran lo que no les gusta.

Hijos tiranos, pequeños monstruos insoportables y prepotentes que sufrirán y harán sufrir a sus semejantes porque desde pequeños se han salido con la suya. Muchachitos que creen que sentir frío o calor es cuestión de aire acondicionado, que el cansancio que han sentido se limita a caminar unas cuantas cuadras porque no hallaron estacionamiento frente a la discoteca, jovencitos que piensan que el trabajo de los padres es firmar cheques paraque ellos tengan todo lo que se les antoja.

¿Qué posibilidades tienen nuestros hijos de convertirse en hombres y mujeres de bien si los papás les damos todo y no les educamos la voluntad? ¿Qué hijos estamos formando si con nuestra actitud les mostramos que el dinero es lo más importante en la vida?

Confucio decía 'Educa a tus hijos con un poco de hambre y un poco de frío'. Proverbios señala 'Corrige a tus hijos'. Cuánto bien hacen los padres a los hijos cuando ponen esa máxima tan sencilla en práctica. Y cuánto daño les hacen al ponerles todo en bandeja de plata.

Hay muchas realidades que como padres quisiéramos desaparecer; elsufrimiento de los hijos, el exceso de sudor, de esfuerzo, y las carenciaseconómicas. Sin embargo, quizás esas realidades no los hagan felices de momento, pero a la larga puedan forjarlos como hombres y mujeres de bien.

Ojalá que más padres de familia tengan la inquietud de enterarse por dónde andan sus hijos. Que no les vaya a pasar que cuando tengan tiempo deban decir: 'Estaba demasiado ocupado y no me di Cuenta'

Desconozco el autor.

Los Hijos...

2010-11-26T09:48:00.000-08:00

Sus besos son como trocitos de paz,
más a veces los nuestros les asfixian.
Deseamos aliviarle los días tiernamente,
para que estos sean dulces y serenos,
mas en vano con tanto esmero remamos,
la corriente de todos modos les azotará contra las rocas.

Entonces quisiéramos volvernos un buque
que les protegiera contra el oleaje,
intentamos ser barca y remador, mar y remo,
todo para mecerles suavemente
como si nuestros brazos enteros fuesen la vida,
pero esta nos obliga a entregarlos a los océanos
a pesar de nuestra resistencia.

Hay veces en que las soluciones las dejamos para ellos
como racimos de uva colgando a su alcance,
y llegan a creer que estas siempre les ofecerán
gratuitamente sus dulzores.

En ocasiones me siento una seda que intentara cubrirle,
que aunque suave y ligera le aparta del sol y del viento.
En cambio, preferiría ser una taza de chocolate tibio,
que tempere lentamente sus manos cuando haga frío,
el cual beba a sorbos pequeños,
para que sea su propio cuerpo el que genere calor.

Me doy cuenta, por su bravura ante las pequeñeces,
por su impaciencia y fatiga inmediata,
que sólo al enfrentar calma y tempestades
se hará fuerte,
pero mucho más que eso
logrará ser verdaeramente libre.

Las leyes del universo no las he inventado yo.
Son ellas las que me han ido vociferando su existencia
en medio de mi angustia por encontrar respuestas:
"La felicidad no significa ausencia de dolor,
así como el amor no consiste en apartarles del sufrimiento,
sino apoyarles durante este."

La sabiduría duele y la calma también,
no conozco otro camino hacia ellas.
Ah! los hijos. Miel y desvelos.
¡Que cuando el mar los lleve,
les regrese con la serenidad de sus profundidades!

Desconozco el autor.

La Carrera de las Ranas

2010-04-18T09:24:00.000-07:00

Hoy les comparto esta lectura que encontré en internet y me ha servido de ayuda para seguir adelante cuando a mi alrededor hay personas que ante mis decisiones solo saben augurar fracaso. Espero les guste y también sea para ustedes de ayuda para seguir adelante con sus vidas, sus proyectos...

Era una vez una carrera de ranas y el objetivo era llegar a lo alto de una gran torre.

Había en el lugar una multitud. Mucha gente para animarlos y gritar por ellos.

Comenzó la competencia. Como la multitud no creía que pudieran alcanzar la cima de aquella torre, lo que más se escuchaba era: "Que pena! esos sapos no lo van a conseguir"

Los sapitos comenzaron a desistir. Pero había uno que persistía y continuaba subiendo en busca de la cima.

La multitud continuaba gritando: "que pena! ustedes no lo van a conseguir!."

Los sapitos estaban dándose por vencidos. Salvo por aquel sapito que seguía y seguía tranquilo y ahora cada vez más con más fuerza.

Llegando el final de la competición todos desistieron, menos ese sapito, que curiosamente en contra de todos, seguía. Llegó a la cima con todo su esfuerzo. Los otros querían saber que le había pasado. Un sapito le fue a preguntar cómo había conseguido concluir la prueba. ¡Y descubrieron que era sordo!

No permitas que personas con pésimos hábitos de ser negativos derrumben las mejores y más sabias esperanzas de tu corazón. Recuerda siempre el poder que tienen las palabras que escuchas. Por lo tanto, preocúpate en ser POSITIVO! Se siempre "sordo" cuando alguien te dice que no puedes realizar tus sueños.

¡Exitos para todos!

Google, un gigante sin competencia

2009-10-20T11:13:00.000-07:00

Desde hace unos diez años soy apasionada del internet, desde las cosas más simples como es la comunicación por chat hasta hacer negocios.

Uno de estos negocios definitivamente lo aprendí con Google a través de las diferentes herramientas que ofrecen a sus usuarios y clientes.

Hoy les quiero presentar un par de videos de Discovery Channel sobre cómo es Google por dentro.

Espero que esto definitivamente cambie su visión de google como un simple navegador, porque es mucho más que eso. A mi juicio es difícil que exista otra empresa en el mundo que pueda igualar no solo las herramientas que ofrecen de manera gratuita, sino el confort que ofrecen a todos sus empleados, convirtiéndola en un verdadero gigante de la computación y los negocios.

Bye!!!

"Piensa en Grande"

2009-10-01T16:54:00.000-07:00

Después de ver un video "Piensa en Grande" del millonario hombre de negocios Donald Trump, no queda más que preguntarse por qué debemos resignarnos a vivir sin ambiciones, por qué debemos vivir creyendo que no tenemos derecho a nada o que no podemos lograr el éxito deseado si las oportunidades están a la vuelta de la esquina, pero que lamentablemente muchos no la buscan, no van tras ella.

Y no solo es buscar las oportunidades, sino buscar una transformación total de nuestro ser, de nuestra forma de pensar y como afrontaremos los nuevos retos y la vida en general en adelante. Aprender a tener paciencia pero siempre manteniendo los pasos firmes, sin desenfocarse
ni perder la meta de vista.

Con el pasar de los años, me he dado cuenta que todo está dentro de nosotros mismos. Nuestros fracasos o nuestros éxitos no vienen del exterior, sino de lo más profundo de nuestro ser. Si estamos decididos a triunfar debemos pensar en grande, debemos mostrar la confianza, entereza y fortaleza para que esas cosas tan deseadas se puedan cumplir. Así lo he hecho y he visto el cambio.

Ciertamente debo confesar que a mi alrededor hay muchas personas que me miran como si hubiera perdido la razón. Me pregunto: ¿ desear el éxito es de locos?, ¿acaso ellos no lo desean también? Si, creo que si lo desean, pero en el fondo no lo suficiente como para cambiar sus hábitos y actitudes
frente a la vida, no lo suficiente como para mostrarle al mundo que van todo para alcanzar sus sueños.

Aquellos que si nos atrevemos a cambiar y a experimentar los primeros resultados de esos cambios podemos dar fe de lo maravilloso que es despertar cada mañana sabiendo que las cosas van mejorando.

Problemas siempre habrán, eso es inevitable, pero no olvides que no hay peor lucha que la que no se hace, no desmayes, tus metas lo valen!

Finalmente, mi consejo es: Ante todo, mantén siempre actitud positiva y de éxito.

¿Quién se ha llevado mi Queso?

2009-09-16T13:39:00.000-07:00

Excelente parábola escrita por Spencer Johnson para dejarnos una fantástica moraleja sobre como vencer los constantes cambios que suceden en nuestra vida.

Johnson se inspiró en ratones para construir este famoso libro y da la sensación de ser un cuento infantil, pero es sólo la excusa que eligió para transmitir una fantástica y valiosa enseñanza que bien puede ser aplicada a todos los órdenes de la vida y que guarda relación con los cambios.

En este trabajo el autor expone la reacción de cuatro personajes (dos roedores y dos hombrecillos) frente a las transformaciones laborales y a los cambios en la vida privada.

Según cuenta la historia, todos estos seres vivían en un laberinto y, para ser felices y poder subsistir, dependían del queso. Por esa razón, el haber encontrado una habitación repleta de este nutritivo alimento los había colmado de felicidad y todo parecía desarrollarse a la perfección.

Sin embargo, esa buena etapa pronto quedó atrás porque el queso desapareció. Ante esa realidad, todos se vieron obligados a entender que nada es eterno y que no existe ninguna fórmula que asegure el bienestar o el éxito para toda la vida.

En “¿Quién se ha llevado mi queso?” el autor nos enseña que, en la vida, uno puede alcanzar su queso (entendiéndose este término como todo aquello que el ser humano anhela para progresar en el ámbito personal, laboral y hasta económico) pero, para llegar a él, deberá sortear los obstáculos que pueden aparecer en nuestro camino.

En otras palabras, puede decirse que, a través de esta parábola, Johnson nos demuestra no sólo la importancia de aceptar y afrontar los cambios sino también de entenderlos como un episodio positivo que nos conduce hacia nuevas oportunidades.

Ver video animado de esta historia:

Parte1

Parte2

Espero que todos encuentren su queso!

La Sabiduría del Aguila

2009-09-11T09:38:00.000-07:00

El águila es el ave con mayor longevidad de esas especies. Llega a vivir 70 años; pero para llegar a ésa edad, a los 40 debe tomar una seria y difícil decisión, porque sus uñas están apretadas y flexibles y no consigue tomar a sus presas, de las cuales se alimenta.

Su pico largo y puntiagudo se curva, apuntando contra el pecho. Sus alas están envejecidas y pesadas y sus plumas gruesas; volar se hace ya tan difícil!

Por tanto, el águila tiene solamente dos alternativas: morir o enfrentar un doloroso proceso de renovación que durará 150 días.

Este proceso consiste en volar hacia lo alto de una montaña y quedarse ahí, en un nido cercano a un paredón, en donde no tenga la necesidad de volar. Después de encontrar ese lugar, el águila comienza a golpear su pico en la pared hasta conseguir arrancarlo; luego debe esperar el crecimiento de uno nuevo con el que desprenderá una a una sus uñas. Cuando las nuevas uñas comienzan a nacer, empieza a desplumar sus plumas viejas.

Finalmente, después de 5 meses sale para su vuelo de renovación y a vivir 30 años más.

En nuestras vidas, muchas veces tenemos que hacer un alto por algún tiempo y comenzar el largo proceso de renovación para continuar un majestuoso vuelo de victoria; solo renovados podremos emprender un nuevo camino al futuro.

Te invito a ver el siguiente video que nos cuenta la historia del águila y nos deja una fantástica enseñanza:

Cuidado con el tiburón en tu tanque......

2009-07-02T16:59:00.000-07:00

Sabias que los japoneses siempre han gustado del pescado fresco, pero las aguas cercanas a Japón no han tenido peces por décadas?

Así que, para alimentar a la población japonesa, los barcos pesqueros fueron fabricados más grandes y potentes para poder ir mar adentro, todavía más lejos; ya que antes el viaje redondo tomaba varios días y al llegar el pescado al mercado, ya no estaba fresco.

A los japoneses no les gusta el sabor del pescado cuando no es fresco... Y para resolver este problema, las compañías pesqueras instalaron congeladores en los barcos pesqueros. Sin embargo, los japoneses pudieron percibir la diferencia y no les gustó el sabor de pescado congelado y a consecuencia de esto, se tenía que vender más barato.

Así que las compañías pesqueras tomaron la determinación de instalar tanques para mantener vivos a los peces en los barcos pesqueros; así podían pescar peces, meterlos en los tanques y mantenerlos vivos hasta llegar a la costa de Japón. Aunque se notó que después de un tiempo, los peces dejaban de moverse en el tanque. Estaban 'aburridos' y cansados pero vivos y también notaron la diferencia del sabor. Porque cuando los peces dejan de moverse pierden el sabor 'fresco-fresco'.

Tan pronto como alcanzas tus metas; empiezas una nueva empresa; pagas tus deudas; encuentras una pareja; o lo que sea, pierdes la pasión. Ya no necesitas esforzarte tanto, así que sólo te relajas.

Experimentas el mismo problema que las personas que se ganan la lotería; o el de aquellas personas que heredan mucho dinero y que nunca maduran; o el de las personas que se quedan en casa y se hacen adictos a los medicamentos para la depresión o la ansiedad.

Ya lo dijo L. Ron Hubbard en su libro 'Los beneficios de los desafíos':

'Las personas prosperan, extrañamente más,
sólo cuando hay desafíos en su medio ambiente.

Mientras más inteligente, persistente y competente seas, más disfrutas un buen problema. Si tus desafíos son del tamaño correcto, y si poco a poco vas conquistando esos desafíos, te sientes feliz. Piensas en tus desafíos y te sientes con energía. Te emociona intentar nuevas soluciones. Te diviertes, te sientes vivo!!!!!

Y así es como los peces se mantienen vivos y mantienen su fresco sabor. Por ello, ahora las compañías pesqueras ponen a los peces dentro de los tanques en los botes pesqueros, pero... ponen también... ¡Un TIBURÓN pequeño! ¡Y claro que el tiburón se come algunos peces!, pero los demás llegan muy, pero muy 'vivos' ya que los peces son desafiados. Tienen que nadar durante el trayecto dentro del tanque para mantenerse vivos.

Recomendación: En lugar de evitar los desafíos, brinca hacia ellos y dales una paliza. Disfruta el juego. Si tus desafíos son muy grandes o son demasiados, nunca te rindas. El fracaso te cansará más. Mejor, reorganízate. Encuentra la determinación, la información, el conocimiento y la ayuda que requieras. Cuando alcances tus metas, proponte otras metas mayores. Una vez que satisfagas tus metas familiares, busca alcanzar las metas de tu grupo, tu comunidad, hasta de la humanidad completa. Nunca crees el éxito para luego acostarte sobre él.

Así que por dura que sea la situación y por muy distante sientas estar lejos de lograr tus metas reflexiona e 'invita un Tiburón a tu tanque y descubre que tan lejos realmente puedes llegar''

La Filosofía de Vida de Warren Buffet

2009-06-30T17:51:00.000-07:00

En entrevista concedida a la CNBC Buffet dio detalles de su filosofía de vida y cómo logró convertirse en multimillonario:

Sostiene que tiene todo lo que necesita en su casa, la que compró hace 50 años. Allí no tiene ni rejas.

No tiene chofer, maneja su propio auto y tampoco cuenta con personal de seguridad.

Jamás viaja en aviones privados, a pesar de ser dueño de la compañía aérea de jets privados más grande del mundo.

Su empresa Berkshire Hathaway es dueña de 63 compañías.

Le escribe una carta por año a cada CEO de las empresas deseándoles buenos augurios para el año próximo.

Jamás mantienen reuniones ni los llama regularmente por teléfono.

Les dio dos únicas reglas a sus directivos. Número uno: nunca perder plata de los accionistas, y número dos: nunca se olvide la regla número uno.

No socializa con la clase alta. Su pasatiempo cuando llega a su casa es prepararse pochoclo y mirar televisión.

No usa celular ni computadora. Cuando le preguntaron qué recomendaciones les daría a los jóvenes respondió con las siguientes reglas:

Aléjense de las tarjetas de crédito y sus ahorros inviértanlos en ustedes mismos y recuerden lo siguiente: el dinero no crea al hombre, es el hombre el que crea el dinero.

Vive tu vida tan simple como eres.

No hagas lo que otros te digan, sólo escúchalos. Sólo haz aquello que te haga sentir bien.

No uses cosas por sus marcas, sólo usa aquello que te haga sentir cómodo.

No gastes tu dinero en cosas innecesarias, gástalo en cosas que realmente necesites.

Después de todo es tu vida, por qué darle la oportunidad a otros de que te la manejen.

El hombre en cuestión nació en 1930 en Omaha, Estados Unidos, y desde niño aprendió el funcionamiento de las altas finanzas ya que su padre era un broker. Estudió en las universidades de Wharton y Columbia para luego comenzar su carrera como vendedor de inversiones y analista de Bolsa en la firma de su padre.

En 1965 adquirió la firma textil Berkshire Hathaway y comenzó a invertir en compañías de seguros. En los últimos 37 años, sus inversiones generaron una renta media de 22 por ciento. El año pasado, Buffet decidió donar 85% de su fortuna a instituciones benéficas y, entre estas donaciones, le otorgó u$s31.000 millones a la fundación del matrimonio Gates.El señor Buffett declaró que virtualmente toda su fortuna pasará a la Fundación Buffett. Se opone al principio de transferir grandes fortunas de una generación a otra.

Fuente: www.iprofesional.com

Las 20 claves de Warren Buffet

2009-06-30T17:38:00.000-07:00

Las 20 claves que siguió Warren Buffet para lograr su fortuna

El genio de las finanzas y el segundo hombre más rico del mundo apeló a una serie de reglas que le permitieron alcanzar el éxito a partir de una operación de apenas u$s100. Sin embargo, los especialistas aseguran que son pocos los hombres de negocios que pueden aplicarlas exitosamente.

Buffet es un inversor que hizo su fortuna solamente comprando y vendiendo acciones y que hoy es la persona más influyente del mercado financiero estadounidense. Este genio de las finanzas compró su primera acción a los once años, aunque dice que se arrepiente de haberlo hecho "tan tarde". A los 14 adquirió una pequeña granja con los ahorros que consiguió repartiendo periódicos y aún vive en la misma casa de tres dormitorios en Omaha, que compró hace 50 años cuando se casó.

1. Nunca invierta en un negocio que no pueda entender, como tecnologías complicadas.

2. Si no puede ver caer un 50% su inversión sin pánico, no invierta en el mercado de valores.

3. No intente predecir la dirección del mercado de valores, la economía, los tipos de interés o las elecciones.

4. Compre compañías con buen historial de beneficios y posición dominante de mercado.

5. Sea temeroso cuando otros son codiciosos y viceversa.

6. El optimismo es el enemigo del comprador racional.

7. La capacidad de decir “no” es una enorme ventaja para un inversor.

8. Gran parte de éxito puede atribuirse a la inactividad. La mayoría de los inversores no resiste la tentación de comprar y vender constantemente, pero la piedra angular debe ser el letargo, bordeando la pereza.

9. Las oscilaciones salvajes de precios están más relacionadas al comportamiento de los inversores que a los resultados empresarios.

10. Un inversor necesita hacer muy pocas cosas bien si evita grandes errores. No es necesario hacer algo extraordinario para conseguir resultados excelentes.

11. No tome seriamente los resultados anuales, sino los promedios de cuatro o cinco años.

12. Céntrese en el retorno de la inversión (no en las ganancias por acción), el nivel de endeudamiento y los márgenes de beneficio.

13. Invierta siempre a largo plazo.

14. Es absurdo el consejo de que “nunca se quiebra tomando un beneficio”.

15. Recuerde siempre que el mercado de valores es maníaco-depresivo.

16. Compre un negocio, no alquile las acciones.

17. Busque empresas con mercados amplios, fuerte imagen de marca y consumidores fieles, como Gillete o Coca Cola.

18. También son interesantes algunas compañías con marcas consolidadas pero que están infravaloradas por dificultades transitorias. Para buscar estas oportunidades, deben aprovecharse los mercados bajistas.

19. Busque compañías con gran capacidad de generación de efectivo y que, una vez en marcha, no necesiten grandes reinversiones.

20. Mientras más absurdo sea el comportamiento del mercado, mejor será la oportunidad para el inversor metódico.

En Estados Unidos aseguran que de todas estas reglas, la más exitosa para Buffet fue la del “value investing”: comprar compañías infravaloradas (pero con buen historial, ventajas competitivas e imagen de marca consolidada) y esperar hasta que crezca nuevamente su patrimonio.

Fuente: www.iprofesional.com

¿ Por qué renuncian las personas?

2009-06-12T16:11:00.000-07:00

Los Presidentes de las compañías renuncian a su liderazgo. Los atletas renuncian al entrenamiento. Los vendedores renuncian a vender. Las parejas renuncian a sus matrimonios. La gente renuncia a diario. En grandes proporciones. Renuncian a su dieta. Renuncian a ejercitarse. Hasta renuncian a "renunciar" al cigarillo.

Cerca del 80% de las personas que comienzan un negocio basado en casa renuncian antes de cumplir un año. ¡Qué tal!. Con cifras como estas, me he obsesionado por entender... ¿por qué renuncia la gente?...

Creo haberlo descubierto. En realidad, yo no lo descubrí; lo hicieron un montón de psicólogos. Solo que recientemente supe la respuesta. (Me sorprende que me haya tomado tanto encontrarla) .Y probablemente no sea la razón que usted se imagina. Una vez que usted sepa la VERDADERA razón por la cual la gente renuncia, podrá protegerse de renunciar usted mismo a sus sueños. Y podrá ayudar a a otros para evitar que renuncien a sus sueños.

Hemos estado haciendo una cantidad de cosas equivocadas en el mercadeo por redes durante mucho tiempo. Es por eso que tantas personas renuncian. Póngale atención a esto. Lo cambiará todo.

¿Alguna vez a escuchado acerca de la motivación extrínseca? Yo tampoco. Quiero decir, hasta que leí un estudio de psicología acerca del éxito. Me abrió los ojos.

La motivación extrínseca se refiere a cuando usted está motivado por cosas externas, como el dinero, el reconocimiento y las recompensas. Así es como motivamos a la gente con nuestros negocios caseros de mercadeo por redes. "¿De cuánto fue tu cheque?" "¿Qué nivel haz alcanzado?" "¿Te presentaste en el escenario?" "¿Eres parte del grupo de los que están 'in'?" "¿Qué tipo de pin usas?", etc...

La motivación extrínseca funciona. Por un tiempo. Como un minuto...

La gente no se quedará suficiente tiempo como para que usted amase una fortuna duradera si sólo tienen motivaciones externas.¿Por qué? Bueno, si no reciben un cheque jugoso, se frustrarán y renuncian. Y si todo lo que obtuvieron fue un lindo pin, pensarán, "este pin no representa todo lo que se supone que deba" y renuncian.Confíe en mí, lo veo suceder todo el tiempo en mi grupo.

¿Pero, qué hay acerca de la motivación intrínseca?

Esa es la que mantiene a la gente firme. La motivación intrínseca es la que te mantiene motivado por cosas internas como propósito, pasión y misión. Las personas intrínsecamente motivadas no renuncian fácilmente. Se mantienen firmes. Piense en eso. El sentido de propósito, es lo que hace que tanta gente mantenga el curso. Y los trabajos de ventas son los que presentan la mayor rotación. Todo es motivación extrínseca. "Si haces esta venta, recibes tu cheque y un pin." Pero eso es todo. A la mayoría de los gerentes de ventas no les importa cómo hiciste la venta. Solo te recompensan por los resultados.

De todos los exitosos dueños de organizaciones de mercadeo por redes que conozco, el 99.9% de ellos cuentan con motivadores intrínsecos masivos. Tienen un profundo deseo intrínseco de compartir su producto y su compañía. Creen que el producto bien vale su precio y le ayudará a sus clientes. Sienten como si estuvieran haciendo la diferencia. Se sienten orgullosos. Aman lo que están haciendo y en lo que se están convirtiendo más que lo que están recibiendo. Aman el proceso, no los resultados. Bueno... también aman los resultados. Pero sin amar el proceso, los resultados no tendrían valor para ellos. Te dirán que si se ganaran diez millones de dólares en la lotería, seguirían haciendo lo que están haciendo. Y no están mintiendo. Están intrínsecamente motivados.

¿Alguna vez has oído hablar de TGI Friday's?

Es la cadena de restaurantes más importante de su clase. Esto es lo que el Presidente hizo para que la compañía fuera tan exitosa: Encontró una manera de motivar intrínsecamente. Este era el problema en sus restaurantes. Los meseros nuevos en un restaurante nuevo trabajaban duro. Necesitan pagar sus arriendos; tienen deudas. Hacen lo que sea necesario. Incluyendo sonrisas. Luego reciben el dinero. Sus motivadores extrínsecos han sido resueltos. Se acaban las sonrisas... Empiezan a llegar tarde... Se quejan de los clientes... No aman lo que hacen (no tienen motivación intrínseca). Y la gente deja de visitar el restaurante. Así es que el Presidente de TGI Friday's piensa cómo ingeniarse un modo para recompensar a la gente intrínsecamente. La mayoría de sus meseros están en sus veintes. ¿Recuerda esos años maravillosos? . Les ofrece que si sirven bien, los dejará trabajar en cualquier ciudad de su elección. Los invita a retiros... Esto les encanta (¡intrínsecamente! ). Y se les nota en la cara cuando le sirven a uno.

¡¡Brillante!!. Entonces, ¿qué estás haciendo tú para evitar que tu gente renuncie? Sí necesitas los motivadores extrínsecos, las metas, para tu gente. Pero asegúrate que AMAN lo que hacen. Sostén eventos DIVERTIDOS. Salgan de paseo juntos. Hagan talleres de fin de semana donde construyas un sentido de pertenencia, de equipo. ¡Hagan llamadas juntos, para que sea divertido!

Recuérdate acerca del propósito en tus productos. Recuerda eso a tu organización también. Hazlo con pasión. Mucha pasión. El tipo de pasión que te hace sentir bien por dentro (intrínsecamente)Así es que el dicho puede ser: "Atráelos con dinero, consérvalos con una misión."Los motivadores extrínsecos atraerán a la gente hacia ti.

Los motivadores intrínsecos harán que se queden contigo.

Ahora lo sabes. Sal y haz una fortuna... y haz una diferencia en el mundo. Ama cada minuto de eso. Como yo. Siempre en la lucha por la libertad. Con pasión...

Artículo de:

Tom Wood

The Duplicator

7 pasos para el establecimiento de metas financieras

2009-05-19T07:48:00.000-07:00

Antes de emprender cualquier iniciativa o proyecto se debe formular por lo menos una meta a la que se quiere llegar, de lo contrario se estaría caminando sin rumbo y nunca se sabría si lo que se está haciendo está bien o mal.

Seminario de Metas - de Carlos López

Las empresas deben establecer metas al iniciar cualquier tipo de proyecto, pero ¿cómo definirlas de la mejor manera?, la siguiente una fórmula sencilla, consistente en siete pasos que seguramente ayudará a resolver esa inquietud.

Paso 1. Identificación del objetivo(s)

Aunque parece muy elemental, hay dos aspectos fundamentales en la identificación de objetivos que generalmente son descuidados:

Deben ser específicos y mensurables
Deben establecerse positivamente

El primer aspecto, la especificidad y mensurabilidad, son claves cuando se está tratando de ejecutar un proyecto, no basta con establecer que se van a generar utilidades con este o aquel desarrollo, hay que determinar el monto específico de ganancias que se generarán; no resulta suficiente decir que se aumentará la participación en el mercado, hay que establecer en que proporción aumentará la participación en el mercado y cuáles serán los segmentos que se verán afectados...

Además, los objetivos deberán establecerse positivamente, de tal manera que se vean como hechos ya consumados, "Ganar 1,500 dolares en un año me permitirá ir mejorando mi calidad de vida, salir de deudas, descargará mi sueldo, el pago de la hipoteca.

Paso 2. Identificación de los beneficios y los beneficiarios

Ya identificados los objetivos se procede a determinar cuáles serán los beneficios que obtendrá la organización, su gente, sus accionistas, sus clientes, sus proveedores y todos los agentes con los que tenga contacto. Al alcanzar metas se estarán dando pasos hacia un mejor estado, ya sea en el nivel de inventarios, en las ventas anuales, en la reducción de desperdicios en los procesos, etc.

Sea cual fuere el ámbito en el que se establezcan las metas siempre habrán beneficios y siempre habrá alguien que obtenga estos beneficios, si son generales perfecto, pero si son particulares hay que identificarlos y enlistarlos para poder darlos a conocer, no sólo a quienes se beneficiarán sino a la organización en su conjunto.

Paso 3. Fijación de límites de tiempo

Adelantados los primeros dos pasos se deben fijar límites de tiempo para la consecución de cada objetivo. Cuando se establece un determinado lapso de tiempo se está creando sentido de urgencia para realizar las acciones a que haya lugar, es recomendable, en proyectos cortos (máximo 120 días) trabajar sobre una base diaria mientras que en proyectos de mayor duración la base podría ser semanal o quincenal.

Resulta adecuado elaborar cronogramas que permitan dividir el objetivo en pedazos pequeños, así se cierra la posibilidad de sentir que no se podrá conseguir el objetivo final, ya que se estará trabajando en el día a día por conseguir objetivos más pequeños que sumados permitirán lograr el más importante.

Ejemplo de esto sería un año para ganar 1,500 dolares adicionales.

Paso 4. Identificación de los principales obstáculos

Si lo que se quiere es alcanzar metas entonces hay que saber cuáles son los posibles problemas que se podrán encontrar en el camino hacia su consecución, de otro modo no se podrán realizar planes o adelantar estrategias para resolverlos.

"Cada problema lleva en sí mismo la semilla de su propia solución" Stanley Arnold

Paso 5. Identificación de las habilidades y el conocimiento requerido

Ya que se conocen cuáles son los problemas a enfrentar hay que determinar qué habilidades y conocimientos habrán de poseer quienes desarrollen el proyecto, el encargado del proyecto no tiene que ser un experto en todas las áreas, lo que si tiene que tener es la habilidad para encontrar la información que necesita y la capacidad para identificar qué habilidades y conocimientos son requeridos.

Solución: Me capacitaré, practicaré con las herramientas, leeré todos los emails, participaré en los entrenamientos de educación continuada, etc.

Paso 6. Identificación de individuos, grupos, organizaciones y empresas con las cuales trabajar

Si se acude a la gente apropiada se encontrará la solución adecuada, si se busca mejorar niveles de producción seguramente los indicados para adelantar el proyecto sean los trabajadores de la planta, si se quiere mejorar el nivel de ventas entonces el equipo de ventas, la dirección comercial y el departamento de servicio al cliente deban adelantar la tarea...

Paso 7. Desarrollo del plan de acción

Las metas no se conseguirán con el simple hecho de determinarlas específicamente o sabiendo cuáles son las barreras a franquear, se alcanzarán si se ejecuta un plan de acción juicioso paralelo a un cronograma.

Muchas de las tareas a adelantar deberán fraccionarse en estos siete pasos y se convertirán en pequeños objetivos, la verdad es que el plan de acción es el trabajo diario bajo unas condiciones de planeación previa que contemplen desde las labores a desarrollar, el tiempo que se les dedicará, las personas que las ejecutarán, hasta las contingencias que se puedan presentar y sus posibles soluciones. La planeación apropiada evita una ejecución deficiente.

Importante:

Si Usted no dedica tiempo para establecer sus sueños y sus metas, es muy difícil que logre su objetivo de tener un Negocio Exitoso.

¡Les deseo el máximo de los Exitos!

Puedes llegar

2009-04-20T15:36:00.000-07:00

Cuando se tiene sueños, no se puede dejar de alcanzarlos.

Hay que tener paciencia, confianza en uno y ganas de tocar el cielo con nuestras manos. En cualquier ámbito: artes, música, profesión o negocio, todo, absolutamente todo lo que desees puedes alcanzarlo. ¡Tú Puedes llegar!

Les comparto este video de Voces Unidas, espero les guste!

A mi equipo de trabajo los animo a no desfallecer, a tener siempre presente que Dios está de nuestro lado, cuando más secas están las espereanzas es cuando más suele llover sus misericordias.

Adelante!

Las Metas: Necesarias para lograr tus Sueños

2009-04-04T07:11:00.000-07:00

Todos (o casi todos) tenemos sueños que deseamos alcanzar, aquello que en nuestra vida sería lo máximo. Pero, ¿por qué razones no todos pueden lograrlo? Es una buena pregunta. Me la he realizado muchas veces porque lo he vivido. Así que me he dedicado a investigar sobre el tema tanto lecturas como conferencias.

No soy una experta, pero he aprendido lo suficiente para darme cuenta de mis errores y empezar a corregirlos. Actualmente he emprendido cosas nuevas en mi vida que deseo alcanzar y gracias a Dios todo va bien. Se que lo lograré!

Pero, ¿Que debemos hacer para lograr nuestros sueños? Sencillísimo, todo se resume en una palabra: Metas.

Las metas son el motor que nos mueven a la acción. Sin ellas es imposible que podamos alcanzar cualquier cosa en nuestra vida. Tener metas nos mantiene enfocados, su cumplimiento día a día nos acerca más a lo que deseamos lograr. Por ello quiero compartir lo siguiente.

¿Qué se necesita para cumplir las metas?

1) Escribir nuestras metas. Y si es posible tenerlas en un lugar donde podamos verlas todos los días, esto es sumamente vital ya que nos mantiene enfocados.

2) Determinar nuestras fortalezas y debilidades. Hacer una lista de las fortalezas que tenemos y nos permiten cumplir las metas, pero es vital saber también que debilidades tenemos y que podrían poner en riesgo nuestros sueños. Las debilidades las debes convertir en fortalezas a través del conocimiento.

Por ejemplo, si desarrollas un negocio de ventas a través de internet: saber internet, manejar el messenger, tener conocimientos de ventas, neurolingüística, etc., serían tus fortalezas. Por el contrario si no los manejas esto puede afectar tu desenvolvimiento, por lo tanto tienes que tomar la decisión de aprenderlos.

3) Establecer una fecha límite para alcanzarlas. No es lo mismo decir yo quiero una casa a decir yo quiero una casa para Julio del 2010. Incluyo ser aun más específico, para el 10 de Julio del 2010. Mientras más específico se es más se lucha para lograrlo.

4) Desarrolle un plan o estrategia. Se debe crear el plan de acción a seguir para el logro de las metas, este paso es importante, ya que no podemos improvisar cada día, debemos estar muy claros en que es lo que vamos a hacer. Ejemplo: si una persona desea perder 30 kilos, debe diseñar que va a hacer cada día para ir perdiendo su exceso de peso de manera progresiva:

Ir al gimnasio x días a la semana
Establecer un menú de alimentación diario antes de iniciar

Salir a caminar cadía día 1 hora, etc.

5) Las metas no se cambian, se cambia el plan de acción. Punto importante también, ya que muchas personas tienden a abandonar sus sueños al no poder cumplir con una o varias acciones de su plan. Pues les digo que no se deben abandonar las metas solo debemos modificar nuestras estrategias.

En el caso del ejemplo anterior, si una persona sale a caminar 1 hora diaria para adelgazar, pero en su ciudad se han pronosticado lluvias en la semana o nevadas, entonces quiere decir que no caminará en ese tiempo? No. La persona debe cambiar a otra estrategia, o bien decir ir más tiempo al gimnasio del que acostumbra o puede comprarse un dvd de ejercicios o bailes para practicar en casa, comprar una máquina de spinning, orbitreck, etc., pero no debe jamás abandonar.

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Las metas son importantes en cualquier ámbito de nuestra vida. No dejes de luchar por lo que quieres. Hay que ser perseverante y paciente. Si se lucha con constancia todo llega.

Finalmente les dejo con un video que me encanta y ya muchos habrán visto, pero en mi caso me arranca lágrimas cada vez que lo veo. Paul Potts, ganador del Britain's Got Talent . El tenía un sueño, y lo alcanzó.

Saludos y éxitos!

El Trabajo en Equipo para alcanzar Metas

2009-04-03T16:37:00.000-07:00

Hace un tiempo una persona compartió conmigo este artículo y siempre guardé porque me pareció importante su moraleja y me ayudó a darme cuenta que en lo que me desempeño en la actualidad es vital el trabajo en equipo. Espero que puedan sacarle provecho!

Las herramientas de una carpintería se reunieron para discutir sus diferencias.

El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar. ¿ La causa ? ¡ hacia demasiado ruido y además, se pasaba el tiempo golpeando.

El martillo aceptó su culpa, pero pidió que también fuera expulsado el cepillo. ¿ La causa ? Hacia todo su trabajo en la superficie. No tenía nunca profundidad en nada.

El cepillo aceptó pero a su vez, pero pidió que también fuera expulsado el tornillo; ¿ La causa ? dijo que había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo.

Ante el ataque, el tornillo aceptó también, pero a su vez pidió la expulsión de la lija. Hizo ver que era muy áspera en su trato y siempre tenía fricciones con los demás.

Y la lija estuvo de acuerdo, a condición de que fuera expulsado el metro que siempre se la pasaba midiendo a los demás según su medida, como si fuera el único perfecto.

En eso entró el carpintero, se puso el delantal e inició su trabajo. Utilizó el martillo, la lija, el metro y el tornillo. Finalmente, la tosca madera inicial se convirtió en un lindo mueble. Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación. Fue entonces cuando tomó la palabra el serrucho, y dijo:

"Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no pensemos ya en nuestros puntos malos y concentrémonos en la utilidad de nuestros puntos buenos".

La asamblea encontró entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba fuerza, la lija era especial para afinar y limar asperezas y observaron que el metro era preciso y exacto. Se sintieron entonces un equipo capaz de producir y hacer cosas de calidad. Se sintieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos.

¿Ocurre lo mismo con los seres humanos? ¡Si claro! Es cierto que todos tenemos defectos y es cierto que es muy fácil detectarlos, muchos acostumbran a hacer eso, pero pocos son aquellos que tienen el espíritu y la capacidad de centrarse en lo positivo para que el trabajo conjunto beneficie a todos. Te animo a ser como el serrucho de esta historia, capaz de hablar de las virtudes de su equipo para incentivar el bienestar común, la felicidad de todos.

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Se trata de trabajar en equipo, creando "Sinergia". Juntos podemos crear mejores resultados que cuando trabajamos de forma independiente. Pero debemos tener afinidad, mirar nuestras cualidades y no nuestros defectos, dejar a un lado el egoísmo; de esa forma "El todo será mayor que la suma de sus partes". Muchas veces lograr nuestras metas depende del trabajo grupal y no hacerlo todo de manera aislada.

Saludos y éxitos!